ロイヤル・ノースショア病院の検査員、患者のサンプルを交換して共同研究者を「標的にして信用を傷つける」

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ロイヤル・ノースショア病院で、患者の組織サンプルを交換して同僚を意図的に弱体化させた研究室の上級職員が、医療サービスの提供を生涯禁止された。

木曜日に発表された決定の中で、医療苦情委員会は、ダイアン・リーダーさん（61歳）が20人の患者組織サンプルを交換し、少なくとも1人の患者の誤診につながったと認定した。

医療苦情委員会は、ロイヤル ノース ショア病院で、研究室の上級職員が患者の組織サンプルを交換し、意図的に同僚を弱体化させていたことを発見しました。クレジット: Kate Geraghty

同委員会は、40年以上の経験を持つ解剖病理学研究所の上級技術員であるリーダー氏が「同僚を標的にし信用を傷つけたいという願望によって動機付けられた」と述べた。

複数の検査スタッフが委員会に対し、リーダーが記録にアクセスした際に記録にアクセスする理由はなかったと述べた後、リーダーが43件の患者記録に不正にアクセスしたことが判明した。

リーダーさんは、2020年7月に録音された2件のインタビューで、検体を交換したことや患者ファイルに不正にアクセスしたことはないと否定し、無罪を主張している。

同委員会の苦情処理事務局長トニー・コフキン氏は判決文の中で、リーダー氏の行為は「関係する患者に重大な悪影響」をもたらした可能性があると述べた。

あるケースでは、患者は子宮内膜過形成を患っていたにもかかわらず、サンプルを交換した結果腺ポリープと診断され、子宮鏡検査を受ける予定になった。 研究室は患者の臨床医に間違いを警告し、予定されていた子宮鏡検査は子宮摘出術に変更されたが、悪性腫瘍の証拠は示されなかった。

コフキン氏は、リーダー氏は同僚の信用を傷つけるために患者の安全を危険にさらす覚悟があったため、公衆の健康と安全にリスクをもたらしたと述べた。

「リーダーさんは、患者の健康と安全を著しく無視する行為を繰り返し行った」と同氏は書いた。

病院の科学者である同僚の一人は、リーダーと「従業員A」の労働関係は「冷ややかな」ものになる可能性があると委員会に語った。

研究所スタッフは、従業員Aが標本を「切断」する任務に就いていた2020年3月から6月にかけて、組織サンプルが4回に分けて交換されていたことに気づいた。 ある同僚は委員会に対し、リーダーが従業員Aが「切断」（処理のためにカセットに入れる前にサンプルを解剖して説明すること）をしていた朝に胆嚢と虫垂のサンプルだけを調べていたことを発見し、不信感を抱いたと委員会に語った。

5月25日の2回目の事件の後、従業員Aは明らかにまたミスを犯したことに「打ちのめされ」、3週間の勤務削減処分を受けた。 別の同僚は委員会に対し、従業員Aは「はめられているのではないかと疑っていた」と語った。

3週間後に彼女が仕事に戻ったとき、彼女は切断した作業の写真を撮り始め、6月23日と25日に再びサンプルが混ざったときに証拠として示すことができた。いずれの場合も、リーダーは責任のあるスタッフメンバーだった。ティッシュプロセッサーの開梱用。

同委員会は、リーダーさんは「圧倒的な証拠にもかかわらず」自身の行為について何の反省も洞察力も示しておらず、そのため公衆の健康と安全に恒久的なリスクをもたらしたと述べた。

この決定により、Reader は今後、医療、病院、製薬、法医学病理学、健康教育サービスなどのあらゆる医療サービスを提供できなくなります。

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